Четырехдневная рабочая неделя: когда украинцы будут меньше работать и больше зарабатывать?

[istind]

Продолжительность рабочего дня и, соответственно, недели напрямую зависит от политических процессов и научно-технического прогресса. Нынешний установленный 8-часовой пятидневный период был широко принят в начале XX века и уходит своими корнями в рабочие движения в Великобритании и США. Сегодня, с бурным развитием искусственного интеллекта и массовой роботизацией, во многих развитых странах продолжительность рабочей недели сокращается, а зарплаты, наоборот, растут.

Одним из недавних примеров эволюции трудовых отношений является Польша. С июля 2025 года в этой стране началась пилотная программа 4-дневной рабочей недели общей продолжительностью 35 часов без снижения заработной платы. Цель программы — исследовать влияние сокращенного рабочего времени на производительность и общее благосостояние сотрудников.

Концепция четырехдневной рабочей недели широко обсуждается в мире в последние годы и уже показывает первые результаты. БизнесЦензор решил выяснить, стоит ли ожидать таких изменений в Украине.

Улучшение демографии

Пилотный проект четырехдневной рабочей недели в Польше будет внедряться постепенно в течение следующих двух лет. В 2027 году это должно стать обычной практикой для всех сотрудников.

В настоящее время предлагается несколько вариантов сокращения рабочего времени. Один из них – традиционная 5-дневная рабочая неделя, но вместо привычных 8 часов работать нужно всего шесть. Другой вариант предполагает работу 4 дня или 35 часов в неделю. Третий вариант – сохранить стандартный график, но увеличить количество оплачиваемых выходных дней в году. Выбор конкретной модели остается за работодателем.

Эксперты считают, что инициатива не только улучшит качество жизни сотрудников, но и повлияет на демографию. Сегодня мир сталкивается с тотальной нехваткой кадров из-за старения стран, и Европа лидирует в этом процессе.

Таким образом, сегодня каждый пятый европеец находится в возрасте 65 лет и старше. К 2050 году таких людей будет около 30%. Более того, самый высокий общий коэффициент рождаемости в ЕС был зафиксирован во Франции - 1,79 живорождений на одну женщину. В Польше один из самых низких показателей составляет 1,29. Этого недостаточно для естественного прироста населения.

Иными словами, все меньшая доля людей трудоспособного возраста должна поддерживать растущую долю людей почтенного возраста. И если не стимулировать рождаемость, ситуация будет стремительно ухудшаться. Старение населения называют миной замедленного действия для мировой экономики, ее взрыв приведет к серьезным потрясениям.

Считается, что сокращение рабочей недели поможет уделять больше времени семье и воспитанию детей. Ведь нехватка времени – одна из серьезных причин, по которой молодые люди отказываются заводить детей.

Подобные шаги уже предприняли и другие страны не только в Европе, но и в Азии, например, в Японии и Саудовской Аравии.

Сокращение рабочего времени делает сотрудников счастливыми и здоровыми

Четырехдневная рабочая неделя положительно влияет на физическое и психическое здоровье сотрудников, а также повышает их удовлетворенность работой, свидетельствуют результаты нового масштабного исследования, опубликованного в журнале Nature Human Behavior.

Эксперимент длился полгода. В нем приняли участие 2 896 сотрудников из 141 компании в Австралии, Великобритании, Ирландии, Канаде, Новой Зеландии и США. Результаты сравнивались с контрольной группой из 285 сотрудников в 12 компаниях, которые не меняли режим работы.

Работники, которые получили сокращение рабочей недели на 8 или более часов без изменения заработной платы, сообщили о снижении чувства выгорания, улучшении психического здоровья и повышении удовлетворенности работой.

Даже меньшие сокращения – на 1-4 или 5-7 часов – дали заметные положительные эффекты, подчеркивают ученые. Участники лучше спали, меньше уставали и показали более высокую производительность.

Однако, несмотря на положительные результаты, авторы исследования обращают внимание на то, что выбор компаний был добровольным, поэтому большая часть участников – представители малого бизнеса из англоязычных стран. Ученые призывают к проведению рандомизированных испытаний, в том числе спонсируемых правительством, чтобы проверить эффективность более короткой рабочей недели в более широких масштабах.

На самом деле, исследования есть.

Как сокращается рабочая неделя в мире

Идея 4-дневной рабочей недели не нова. Он появился в конце 40-х годов прошлого века. А в экспериментальном режиме он начал внедряться в Англии 60 лет назад, когда лидер лейбористов Гарольд Вильсон возглавил британское правительство.

Если говорить о современности, то одной из первых стран, вставших на путь сокращения рабочего времени, стала Испания. В 2015-2019 годах Корона выделила на проведение соответствующего эксперимента более 50 млн евро.

Результаты оказались более чем удовлетворительными. Правительство Испании в итоге согласилось сократить максимальное количество рабочих часов в неделю с 40 до 37,5 при сохранении уровня заработной платы. Несмотря на то, что это решение встретило сопротивление со стороны многих работодателей, оно было поддержано двумя крупнейшими профсоюзными организациями страны.

«Мы отдаем долг перед трудящимися Испании, перед новыми поколениями, которые понимают, что личное время – это не роскошь, а фундаментальное право», – заявила министр труда и социальной экономики королевства Иоланда Диас.

Окончательно внедрить инициативу хотят до конца 2025 года. Это затронет около 12 миллионов работников с нестандартными условиями труда. Таким образом, все дополнительные часы после 37,5 отработанных часов в неделю будут считаться сверхурочными, которые должны быть оплачены соответственно.

За нарушение норм учета рабочего времени персонала работодателей в Испании их оштрафуют на 10 тыс. рублей. евро за каждого сотрудника.

Великобритания — страна, которая в 2022 году провела крупнейший эксперимент по сокращению рабочего времени без изменения заработной платы и других льгот. Сотрудникам 60 компаний тогда разрешили работать 32 часа в неделю.

По состоянию на начало 2025 года 200 британских компаний уже перешли на постоянную четырехдневную рабочую неделю для всех своих сотрудников без потери заработной платы. В этих компаниях, которые включают в себя благотворительную, маркетинговую и технологическую, работает более 5 тысяч. Народ.

«Пятидневная рабочая неделя была изобретена 100 лет назад и больше не служит своему назначению. Мы давно нуждались в обновлении. Четырехдневная рабочая неделя дает людям свободу жить более счастливой и полноценной жизнью», — говорит Джо Райл, глава фонда 4 Day Week Foundation.

Согласно исследованию Spark Market Research, 78% британцев в возрасте от 18 до 34 лет считают, что четырехдневная рабочая неделя станет нормой через пять лет. Кроме того, 65% опрошенных не хотят возвращаться к работе в офисе пять дней в неделю.

Несмотря на популярность идеи среди населения и частную инициативу компаний, четырехдневная рабочая неделя в Великобритании пока не нашла достаточной поддержки со стороны политиков, чтобы стать законодательной нормой.

Также Исландия стала одной из первых стран, присоединившихся к практическому внедрению сокращенной рабочей недели. Здесь был проведен ряд исследований, в которых приняли участие почти 90% работников.

Таким образом, экономика Исландии продемонстрировала уверенные темпы роста. По итогам 2023 года ВВП Исландии вырос на 5%, что является крайне высоким показателем для развитой экономики. Для сравнения, в течение 2006-2015 годов средний темп экономического роста в Исландии составлял всего около 2% в год. Именно в 2015 году правительство страны начало экспериментировать с продолжительностью рабочего дня.

Кстати, результаты исследования Института социальных наук Исландии показывают, что эта практика лучше влияет на женщин, чем на мужчин. На рабочих местах с более высокой долей женщин процент тех, кто указал на большую удовлетворенность, составил 70% против 54% на рабочих местах, где работает большинство мужчин. То есть такая практика действительно может стимулировать женщин рожать больше детей, что для Европы критично прежде всего.

Официальный переход на 4-дневную рабочую неделю в Исландии начался осенью 2024 года.

В 2022 году Бельгия стала первой страной в ЕС, где работники на государственном уровне получили право на четырехдневную рабочую неделю. Правда, есть нюансы.

Да, все работники в Бельгии, независимо от того, работают ли они в государственном или частном секторе, имеют возможность работать 9,5 часов в день в течение четырех дней или 8 часов в день в течение пяти дней. То есть рабочая неделя у «контрактников» будет чуть короче традиционной – 38 часов вместо 40.

В Дании стандартная рабочая неделя составляет 37 часов. Это соответствует философии хюгге, которая исповедует стремление к уюту и комфорту. Такой подход широко распространен в датском обществе.

Официально четырехдневная рабочая неделя здесь не введена. Однако многие компании и сотрудники выбирают более гибкий график, который позволяет им проводить больше времени с семьей. К слову, законодательство королевства предусматривает не менее пяти недель оплачиваемого отпуска в год.

В Нидерландах стандартная рабочая неделя составляет 40 часов, но многие работники имеют гибкий график и могут работать меньше, особенно на неполной занятости. Кроме того, в стране средняя рабочая неделя в Нидерландах составляет 32 часа, что является самым низким показателем в Европе.

Хотя японцы известны своим трудоголизмом, в конце 2024 года Япония начала разработку программы, которая позволит сотрудникам работать четыре дня в неделю. Его начали реализовывать в Токио. Это связано с тем, что в крупнейшем городе мира начинает внедряться радикальный подход к решению проблемы низкой рождаемости. Население Японии сокращается уже 16 лет подряд. Коэффициент рождаемости здесь снизился до 1,2 на одну женщину, хотя должен быть не менее 2,1.

Программа была запущена в апреле 2025 года. Таким образом, госслужащие администрации Токио могут работать по четырехдневному графику работы и иметь три выходных дня в неделю.

«Мы пересмотрим форматы работы, обеспечив гибкость, чтобы никто не был вынужден отказываться от карьеры из-за жизненных обстоятельств, таких как рождение детей или уход за ними», — заявила губернатор Токио Юрико Коикэ.

Новая политика направлена на то, чтобы побудить японские пары иметь больше детей в то время, когда уровень рождаемости в стране достиг рекордно низкого уровня.

Какие перспективы в Украине

«Было бы странно говорить о переходе Украины на четырехдневную рабочую неделю во время войны. Украинцы либо в армию, либо за армию. Рынок труда также перешел на военные рельсы, был принят специальный закон «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения». Праздничные дни во время войны считаются обычными рабочими днями, без двойной оплаты и компенсации с дополнительным отдыхом. А заниматься работой в выходные дни во время войны можно без согласования с профсоюзом. Максимальный недельный объем рабочего времени составляет до 60 часов вместо обычных 40 часов», — комментируют в Государственной службе занятости.

Хоча народний депутат, голова Комітету Верховної Ради з питань фінансів, податкової та митної політики Данило Гетманцев каже, що в Україні можна було б запровадити чотириденний робочий тиждень навіть в умовах війни. Але виключно як добровільну ініціативу.

"Я б як експеримент таке підтримав, але точно на період війни це не можна робити обовʼязковим. Роботодавець має разом з трудовим колективом вирішувати це питання", – зазначив він.

Чотириденний тиждень, за словами Гетманцева, може передбачати як збереження 40-годинного навантаження, так і гнучкий графік, який узгоджують роботодавець і працівник.

"Я думаю, що ми могли б це сприйняти й у воєнний час, якщо буде на це воля бізнесу та людей", – додав нардеп.

"Наразі в країні відсутні законодавчі ініціативи щодо скорочення тривалості робочого тижня, проте наявні у Служби вакансії від роботодавців диференціюються за режимом робочого часу. Є робочі місця, які пропонують 5-денний робочий тиждень, неповний чи ненормований робочий час, підсумований облік робочого часу, роботу змінами, з поділом робочого дня на частини та у нічний час", – пояснює заступниця начальника управління по роботі з роботодавцями Державної служби зайнятості Євгенія Підлісна.

До речі, за даними Держслужби зайнятості, пілотний проєкт зі скорочення робочого часу в 2019 році спробувала впроваджувати ІТ-компанія Brighta.

"Перші результати після переходу на чотириденний робочий тиждень були оптимістичні – працівники стали щасливішими, а рівень вигорання знизився. Проте, зрештою в деяких напрямах рівень продуктивності впав і компанія переглянула свій підхід до визначення тривалості робочого тижня", – стверджують у Службі.

Але є успішніші проєкти. Наприклад, дніпровська ІТ-компанія You are launched у травні цього року офіційно перейшла на 4-денний робочий тиждень. Формат уже тестували у 2022 році, до повномасштабної війни. З вторгненням росіян компанія повернулася до 5-денного тижня через стрес, блекаути, збільшення обсягу роботи та розширення команди.

Українська компанія YouScan вже третій рік поспіль переходить на чотириденний робочий тиждень на літній сезон. Вперше цю практику компанія запровадила у 2023 році через воєнні виклики, зокрема обстріли та вигорання команди.

Нині в компанії працює 78 людей, з яких 52 – в межах України. Команда вважає, що запровадження чотириденки стало одним із найкращих рішень компанії. Chief People Officer компанії Галина Марчук зазначає, що це допомагає підтримувати ментальне здоров’я та мотивацію працівників.

Загалом більшість представників бізнесу (58%) в Україні позитивно ставляться до ідеї запровадження 4-денного робочого тижня. Але за умови 10-годинного робочого дня, свідчать результати опитування Торгово-промислової палати України.

Відповіді на запитання про підтримку 4-денного робочого тижня (40 годин) за згодою роботодавця і працівників розподілилися так:

• 31% – підтримує – це позитивно вплине на продуктивність;


• 27% – скоріше підтримує, але без зменшення зарплати;


• 16% – нейтрально – бізнес сам має вирішити;


• 13% – скоріше проти – економіка потребує максимальної зайнятості;


• 13% – не підтримує – неоцінювано через воєнні й економічні реалії.

«В настоящее время страны, которые ввели четырехдневную рабочую неделю, отмечают, что такой график лучше всего подходит для IT-сектора, творческих и аналитических профессий, а также для сферы pay-per-view. Наиболее неудобна такая рабочая неделя для сферы услуг, обрабатывающей промышленности, аграрного сектора и рабочих мест с почасовой оплатой труда. Пока четырехдневная рабочая неделя в Украине возможна в формате локальных договоров», — констатируют в Государственной службе занятости.